Bir kişinin üçüncü kişilerdeki alacaklarını güvence altına almak amacıyla yaptırdığı sigortaya alacak sigortası adı verilir.

Alacak sigortası borcun ödenmemesi tehlikesine karşı sigorta güvencesi sağlar. Buna göre borçlunun ölmesi, iflas etmesi, işsiz kalması veya iş göremez duruma gelmesi gibi hallerde bu sigorta devreye girer, bakiye kredi borcu sigorta şirketi tarafından karşılanır.

Alacak sigortaları doğrudan alacaklı tarafından yaptırılabileceği gibi borçlu tarafından alacaklının lehtar gösterilmesi suretiyle de yapılabilir.

Uygulamada karşılaşılan alacak sigortası türlerinden birisi de borç ödeme sigortasıdır.

Borç ödeme sigortası, işsiz kalma ya da kaza veya hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik hallerinin gerçekleşmesi sonucu sigortalının poliçede belirtilen ve sözleşmeye istinaden yapması gereken ödemelerini azami tazminat tutarı ve süresi ile sınırlı olmak üzere teminat altına alan bir sigortadır. Bu sigorta uygulamada özellikle bankaların tüketici kredisi veya kredi kartı müşterilerine yönelik olarak yapılır. Buna göre sigortacı poliçede öngörülen rizikolardan birinin gerçekleşmesi üzerine adeta borçlunun yerine geçer ve kredi taksitlerine ilişkin ödemeleri yapar.

Borç ödeme sigortası, bankalar tarafından yaptırılmakla birlikte sigorta primini ödeme yükümlülüğü kredi borçlusuna aittir. Borç ödeme sigortası isteğe bağlı bir sigortadır, kredinin bir şartı olarak ileri sürülmesi TKHK m.29'a aykırıdır.

Borç ödeme sigortası ile teminat altına alınabilecek durumlar; 1)İşsizlik Teminatı:

Sigortalının işsiz kalması durumunda, sözleşmeye istinaden yapması gereken ödemeleri işsizlik teminatı kapsamında karşılanır. Borç Ödeme Sigortası Genel Şartlarına göre sigortalının işsiz kalması halinde, poliçede gösterilen azami tazminat süresi ve azami tazminat tutarı ile sınırlı olmak kaydıyla sigortalı yeni bir işe başlayana kadar işsizliğinin devam ettiği her bir tam ay için aylık tazminat tutarı kadar ödeme yapılır. Bir aydan eksik süreler için her bir gün başına aylık tazminat tutarının 1/30una eşit bir tutar hesap edilir ve ödenir.

Aşağıdaki hallerden herhangi birisi nedeniyle doğan işsizlik süresi için tazminat ödenmez.

-Sigorta sözleşmesi yapılırken sigortalı tarafından bilinen veya bilinmesi gereken nedenlere bağlı işsizlik süresi,

-Muafiyet süresi içinde gerçekleşen işsizlik,

-Sigortalının iş sözleşmesinin işveren tarafından ilgili mevzuata göre haklı nedenlerle feshedilmesi,

-Sigortalının işverenle anlaşarak işten ayrılması,

-Sigortalının ilgili mevzuata göre haklı sayılan bir neden olmaksızın istifa ederek işten ayrılması,

-İşin gereği olarak çalışmaya dönemsel veya mevsimsel ara verilen haller dolayısıyla geçirilen işsizlik süresi,

-Grev veya lokavt dolayısıyla geçirilen işsizlik süresi,

-Sigortalının kendi niteliklerine uygun bir işi makul şartlara uygun olarak aradığını belgeleyemediği işsizlik süresi.

2) Geçici İş Göremezlik Teminatı:

Tam teşekküllü bir hastane raporu ile belgelendirilmek kaydıyla sigortalının kaza veya hastalık nedeniyle geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetmesi bu teminatın kapsamına girer.

Sigortalının çalıştığı süre içinde geçici iş göremezliğe maruz kalması halinde azami tazminat süresi ve tutarı ile sınırlı olmak kaydıyla sigortalıya geçici iş göremezliğin devam ettiği her bir tam ay için aylık tazminat tutarı kadar ödeme yapılır. Bir aydan eksik süreler için, her bir gün başına aylık tazminat tutarının 1/30una eşit bir tutar hesap edilir ve ödenir.

Buna karşılık aşağıdaki hallerden herhangi birisi nedeniyle ortaya çıkan geçici iş göremezlik süresi için aylık tazminat ödenmez.

-Sigorta sözleşmesinin yapılması esnasında mevcut bulunan bir özürden veya kronik veya yinelemeli bir hastalıktan veya teminat için yapılan başvuru tarihinde sigortalı tarafından bilinen veya teminatın başlamasından önceki 12 aylık süre zarfında maruz kalınan herhangi bir nedenden kaynaklanan geçici iş göremezlik,

-Kaza hali hariç olmak üzere muafiyet süresi içinde gerçekleşen geçici iş göremezlik,

3) Borç Ödeme Sigortasınını Teminatı Dışında Kalan Haller:

Aşağıdaki haller borç ödeme sigortasının teminat kapsamı dışında olup ancak ek sözleşmeyle teminat altına alınabilir.

-Profesyonel olarak çalışan veya ticari faaliyette bulunan sigortalının özel şartlarda belirlenen haller sonucu sözleşmeye göre yapması gereken ödemeleri yapamaması,

-Sigortalının mesleği olması durumunda her türlü profesyonel spor faaliyetleri,

-Amatör olarak yapılsa bile tehlikeli sporlar (dağcılık, havacılık, su altı sporları, ralli, motokros ve özel şartlarda belirlenecek diğer faaliyetler) ve bunlara ilişkin spor müsabakaları ile sürat ve mukavemet yarışları yapılması sırasında meydana gelen geçici iş göremezlikler,

-Her türlü doğal afetler ile salgın hastalıklar ve pandemik hastalıklardan kaynaklanan işsizlik ve/veya geçici iş göremezlik,

-İşsizlik teminatı için işsizlik halinin yurt dışında gerçekleşmiş olması,

-Sigortalının 18 yaşından küçük ya da 65 yaşından büyük olması,

-İşsizliğin gerçekleştiği tarihte poliçede daha kısa bir süre belirtilmemişse altı aydan az süre ile çalışılmış olması durumunda bu istihdam ilişkisinden kaynaklanan işsizlik süresi,

-Poliçe özel şartlarında öngörülen asgari sürenin altında bulunan ve bir kez dahi yenilenmemiş olan belirli süreli bir iş sözleşmesi için iş sözleşmesinin normal bitiş tarihinden başlamak üzere işleyen işsizlik süresi,

-İsteğe bağlı cerrahi müdahaleler sonucunda gerçekleşen geçici iş göremezlik,

-Doğum ve hamileliğin normal sürecinden kaynaklanan geçici iş göremezlik,

-Hamileliği sonlandırmak amacıyla isteğe bağlı olarak yapılan müdahaleler ve bunların neticesinden kaynaklanan geçici iş göremezlik,

-Sigortalı tarafından analık yardımı alındığı dönemde analık ile bağlantılı gerçekleşen geçici iş göremezlik,

-Psikiyatrik hastalıklar veya akıl hastalığından kaynaklanan geçici iş göremezlik,

-Kredi kartı hesap özetinde bulunan daha önceki aylara ilişkin ödenmemiş borç ve bunlara ilişkin faizler ile daha sonraki aylara ilişkin taksit ve ödemeler,

-Kredi bakiyesinde bulunan daha önceki aylara ilişkin ödenmemiş borç ve bunlara ilişkin faizler,

-Sözleşmeye ilişkin ödemelerin zamanında yapılmaması nedeniyle oluşan her türlü faiz, vergi, ceza ve hukuki masraflar,

-Bekleme süresini geçmeyen işsizlik veya geçici iş göremezlik halleri.